即座の知識アクセス
どのチームメンバーでも、社内ドキュメントやナレッジベースを数秒で検索できます。
あなたのチームはすでにTelegramで活動しています。TeleClawはそれをインテリジェントなワークスペースに変え、社内からの質問に答え、新入社員をオンボーディングし、会議を要約し、非同期スタンドアップを実行することで、誰もが別のカレンダー招待なしに連携を保つことができます。
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採用ごとのオンボーディングで節約
Instant
社内知識へのアクセス
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なぜTeleClawか
どのチームメンバーでも、社内ドキュメントやナレッジベースを数秒で検索できます。
新入社員は、シニアチームの時間を費やすことなく、ガイド付きの自動オンボーディングを受けられます。
アクションアイテム付きの自動生成された要約により、会議後も全員が連携を保てます。
同期会議なしでチームのステータス更新を収集し、共有します。
仕組み
Wiki、ランブック、製品仕様書をアップロードします。TeleClawは、会社の知識に対する検索可能で会話型のインターフェースになります。
新入社員向けの自動ウェルカムシーケンスと初日チェックリストを作成します。
スタンドアップスケジュールを設定します。TeleClawは更新情報を収集し、整形された要約を自動的に投稿します。
どの企業にも、Wiki、ドキュメント、そして人々の頭の中に散らばった知識の集合体があります。TeleClawはそれを、どのチームメンバーでもTelegramで問い合わせできるAIアシスタントに統合します。
オンボーディングは、新入社員とその同僚の両方にとって時間のかかる作業です。TeleClawはオンボーディングの情報提供部分を自動化し、新入社員が最初の数週間で抱く何百もの質問に答えます。
会議後の情報損失は、生産性を大きく低下させます。TeleClawは会議のメモや議事録を受け取り、アクションアイテム、決定事項、未解決の質問を含む簡潔な要約を作成できます。
自動化されたステータス更新フローでチームの連携を保ちます。TeleClawは、設定された時間にチームメンバーにスタンドアップの更新を促し、回答を収集し、整形された要約をチームチャンネルに投稿します。
無料で始める
サーバー設定不要。APIキー不要。1分以内にTeleClawをグループに追加して、今日から違いを実感しましょう。
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